Certificat exécutif : Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines
Le certificat exécutif en Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines est une formation avancée conçue pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels des ressources humaines (RH). Ce programme s’adresse aux directeurs RH, responsables de la gestion des talents, managers, et autres intervenants du domaine des RH qui souhaitent approfondir leurs connaissances et compétences en gestion du capital humain et en stratégie organisationnelle dans un contexte africain.
Cette formation met l’accent sur l’importance de la gestion stratégique des ressources humaines, du développement des talents, de la gestion des conflits, et de l’intégration des nouvelles technologies dans la gestion RH. Les participants apprendront à mettre en œuvre des stratégies RH avancées, à créer des environnements de travail performants et inclusifs, et à piloter la performance humaine au sein de l’entreprise. Le programme comprend des études de cas réels et des projets pratiques pour renforcer les compétences des participants dans des situations concrètes.
En participant à ce certificat, les professionnels des RH seront préparés à élaborer et à mettre en œuvre des politiques efficaces de gestion du personnel, à accompagner le changement organisationnel, et à améliorer la performance globale de l’entreprise. Ce programme vise à former une nouvelle génération de leaders en ressources humaines, capables de relever les défis du marché du travail et des dynamiques socio-économiques spécifiques à la région.
Objectifs professionnels
- Maîtrise des concepts de base et avancés en gestion des ressources humaines
- Compréhension approfondie des enjeux organisationnels et sociaux
- Application pratique des compétences en gestion du personnel et des talents
- Capacité à élaborer des stratégies RH innovantes
- Développement professionnel continu dans le domaine des ressources humaines
Compétences visées
- Stratégie RH
- Gestion des talents et du développement personnel
- Gestion des conflits et négociation
- Relations sociales et droit du travail
- Intégration des nouvelles technologies dans les RH
- Communication et gestion du changement
- Résolution de problèmes RH
Contenu de la formation
- Module 1 : Fondamentaux des ressources humaines
- Module 2 : Gestion des talents et développement des compétences
- Module 3 : Stratégie RH et performance organisationnelle
- Module 4 : Droit du travail et relations sociales
- Module 5 : Gestion des conflits et négociation
- Module 6 : Digitalisation des ressources humaines
- Module 7 : Gestion du changement organisationnel
- Module 8 : Projet tutoré
Public cible
- Directeurs des ressources humaines
- Managers des ressources humaines
- Responsables du développement des talents
- Consultants RH
- Chefs d’entreprise
- Étudiants et chercheurs en gestion des ressources humaines
Méthodologie
- Cours en ligne et présentiels
- Études de cas pratiques
- Projets collaboratifs
- Discussions et échanges interactifs
- Évaluations régulières et tests de compétences
Évaluation
- Projet tutoré
- Projets pratiques et études de cas
- Participation active et implication dans les discussions
Prérequis
- Expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion d’entreprise
- Connaissances de base en gestion des ressources humaines et en droit du travail